El Departamento de Trabajo de los EE. UU. ha propuesto recientemente cambios que reducirían la compensación para trabajadores federales. Los cambios propuestos – que están creando una división entre los partidos políticos – fueron motivados por las preocupaciones de algunos que creen que los beneficios de compensación para trabajadores son “demasiado generosos” y que pueden desalentar a los empleados a regresar al trabajo.
Aquí hay algunos detalles sobre el impulso para las reducciones:
- Funcionarios del Departamento de Trabajo han declarado que los cambios propuestos a la Ley de Compensación para Empleados Federales ayudarían a ahorrar dinero, aunque a costa de recortar pagos futuros a muchos trabajadores que resultan lesionados en el trabajo. Es la tercera vez en los últimos cinco años que el Departamento de Trabajo ha propuesto recortes a los beneficios de compensación para trabajadores.
- Bajo la ley actual, la compensación para trabajadores lesionados sin dependientes es de 2/3 de sus salarios normales y 75% para trabajadores con dependientes (que constituyen aproximadamente el 64% de los beneficiarios de compensación para trabajadores). El cambio propuesto establecería la tasa en 70% para todos los empleados.
- Quienes se oponen al cambio han declarado que la propuesta no aporta evidencia de cómo la compensación para trabajadores – diseñada para ayudar a los trabajadores mientras se recuperan de lesiones relacionadas con el trabajo – desalienta a los trabajadores a regresar a sus empleos. De hecho, más del 90% de los trabajadores lesionados regresan al trabajo dentro de dos años.
En Shook & Stone, hemos ayudado a muchos clientes a obtener beneficios de compensación para trabajadores después de que resultaron lesionados en el trabajo. Nuestros abogados saben de primera mano lo importantes que son estos beneficios para los trabajadores y sus familias, y que reducir los beneficios perjudica a los trabajadores de varias maneras. Esto incluye no solo ingresos reducidos y menos tiempo para recuperarse, sino también la frustración financiera y emocional adicional de lidiar con la burocracia.
Si usted o alguien que ama ha resultado lesionado en el trabajo, nuestro equipo legal está disponible para ayudarle a aprender más sobre la compensación para trabajadores y cómo podemos ayudarle a obtener los beneficios que necesita. Para discutir su caso durante una consulta gratuita, contáctenos hoy.
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